Para desenvolver um processo seletivo onde há participantes com deficiência, é necessário
que a empresa se preocupe em oferecer a assistência necessária.
Faça o levantamento das informações através de uma pré-entrevista, que pode ser realizada
pelo telefone. Além de ter a percepção comportamental do candidato, você poderá entenderr o
que ele em questões de acessibilidade.
Questione sobre o acesso dele ao local da entrevista: meios de transporte, utilização de
recursos para locomoção, ex: bengala, muletas e cadeira de rodas. Para deficientes visuais
é importante que informe a localização da empresa (pontos de referência ajudam na
identificação do estabelecimento). Com isso você poderá se preparar para recebê-lo. É
importante que o ambiente seja adaptado para a circulação de cadeira de rodas.
Aja com naturalidade ao se referir à deficiência do participante; não fique constrangido em
expressar curiosidade. Algumas atitudes são importantes para iniciar o relacionamento entre o
candidato e o empregador.
Se for aplicar prova, questione sobre o tipo de adaptação necessária, ex: deficientes visuais
com cegueira podem utilizar o Braille para leitura; pessoas com baixa visão podem precisar
de material de leitura com fonte ampliada (obs.: pergunte o tamanho da fonte que prefere.
Você também pode utilizar recursos tecnológicos, como o computador. Para isso ele deve ter o
software de acessibilidade necessário e o candidato precisa ter o conhecimento sobre o uso da
ferramenta.)
As dinâmicas devem ser preparadas com alguns cuidados. Adaptações são necessárias de
acordo com as necessidades dos participantes.
Ao contratar o deficiente é interessante que seja feita a familiarização no local de trabalho
e que a empresa promova a inclusão entre todos os funcionários, através de campanhas
motivacionais, palestras informativas e o respeito entre as partes.
